武汉引入干部激励机制作为手段。。

时间:2018-08-22 14:21 文章来源:芦溪县新闻网|芦溪县门户_芦溪论坛_芦溪新闻_芦溪房产_芦溪贴吧 点击次数:

武汉8月21日电记者从湖北省武汉市有关部门了解到,武汉市将成立容错纠错评估委员会,干部在改革创新中会犯错误。

但是,没有重大损失和负面社会影响,可以申请免除相关责任。

日前,武汉市颁布了建立容错纠错机制的实施办法,鼓励干部采取行动,明确10种免责案件,鼓励干部采取行动,承担轻负荷。

这些情况包括:在推进全面创新改革试点和自由贸易区建设过程中,由于政策不明确或经验不足,在促进投资、提升人才、智力等方面,如果在创新工作中存在一定的错误或偏差,在给予财政支持或优惠政策以促进产业发展时,会出现探索性错误。

发展中,由于市场风险等不可预见的因素,没有取得预期的效果;在促进四江治理的同时,在城市亮点等工作中,为了抓住机遇,节约资源,造成一定的失误或导致矛盾;在深化管理服务改革的过程中,要提高效率,方便企业和群众。

接受、接受和批准失踪者,即事后积极补办手续的人员;在解决工程项目、遗留信件、来访等历史遗留问题等方面,采取必要的特殊措施,化解矛盾,带来一定风险;在维护社会稳定和处理突发事件时,在果断决策中犯一定错误的,采取相应的措施。

主动消除影响,事后弥补损失;大胆利用敢于改革和创新的干部选拔任用,但工作方法不充分的干部;在改善人民生活的过程中。

实事求是地对上级统一部署进行必要的调整,在实践中取得较好的效果。

建议建立武汉市容错纠错评估委员会,直接受理市行政干部的容错纠错申请,组织调查评议,并向市委常务委员会提出意见研究决定。

各地、各部门、各单位设立相应的各级委员会,形成全市统一领导、分级负责的容错纠错工作体系。

<人民日报“(2018年8月22日,第11版)(责任:丁涛,沈亚信)。。

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